Artículo 16.1. El Gobierno Vasco aprobará un plan general que recoja de forma coordinada y global las líneas de intervención y directrices que deben orientar la actividad de los poderes públicos vascos en materia de igualdad.

Artículo 1. La ley tiene por objeto establecer los principios generales que han de presidir la actuación de los poderes públicos en materia de igualdad de mujeres y hombres, así como regular un conjunto de medidas dirigidas a promover y garantizar la igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida.

Artículo 16.4.a). Entre los contenidos mínimos de los planes de igualdad se encuentra el diagnóstico de situación.

Artículo 6.b) y c). Corresponde a las administraciones forales la ejecución de medidas de acción positiva en su ámbito territorial, así como la planificación en dicho ámbito dentro del marco de la planificación general del Gobierno de la Comunidad Autónoma del País Vasco y la elaboración de normas, instrucciones y directrices que concreten y adecuen a su realidad territorial lo dispuesto en la ley y en sus normas de desarrollo.

Artículo 8.1. Cuando sea necesario que las administraciones públicas vascas concierten con la iniciativa privada la prestación de servicios en materia de igualdad de mujeres y hombres, las empresas y entidades de consultoría que presten dichos servicios han de ser homologadas por la administración pública correspondiente con carácter previo a su concertación.

Artículo 18.1. Los poderes públicos vascos deben adoptar las medidas necesarias para una formación básica, progresiva, permanente y obligatoria de todo su personal.

Artículo 16.2. Los departamentos del Gobierno Vasco elaborarán sus propios planes de actuación cada legislatura, dotados de los recursos necesarios para su implantación.

Artículo 9. Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer es el organismo encargado del impulso, asesoramiento, planificación y evaluación de las políticas de igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Euskadi, incluidas las relativas a la violencia machista contra las mujeres.

Artículo 15.3. La Administración pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi promoverá de forma activa y progresiva que al menos el 1 % de los presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi se dedique al desarrollo de políticas de igualdad de mujeres y hombres.

Artículo 17.2. El Observatorio Vasco para la Igualdad de Mujeres y Hombres se crea en el seno de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.

Artículo 3.1.a). Existe discriminación directa cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo tienen la consideración de discriminación directa por razón de sexo.

Artículo 21.3. En los tribunales, jurados u órganos afines de más de cuatro integrantes, existe representación equilibrada cuando cada sexo está representado al menos en un 40 %.

Artículo 12.1. La Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres es el órgano encargado de la coordinación de las políticas y programas que desarrollen la Administración autonómica, foral y local en materia de igualdad. Está presidida por la Directora de Emakunde.

Artículo 3.10. A efectos de la ley, existe representación equilibrada cuando, en los órganos pluripersonales de más de cuatro miembros, las personas de cada sexo están representadas al menos al 40 %. En el resto, cuando personas de ambos sexos estén representadas.

Artículo 22.5.a). Los órganos de contratación incorporarán criterios de adjudicación para la igualdad de mujeres y hombres cuya ponderación será de al menos el 5 % del total del baremo.

Artículo 13.1. La Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres es el órgano de coordinación de las actuaciones del Gobierno Vasco en materia de igualdad de mujeres y hombres, adscrito a Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.

Artículo 3.8. La integración de la perspectiva interseccional supone tener en cuenta cómo el sexo o el género se interrelacionan e interaccionan con el resto de factores que pueden generar situaciones de discriminación, así como las identidades solapadas e intersecadas y las diferentes e interrelacionadas situaciones y ejes de poder y opresión.

Artículo 17.1.a). Los poderes públicos vascos deben incluir sistemáticamente la variable sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que realicen.

Artículo 4.1. Corresponde a las instituciones comunes de la Comunidad Autónoma de Euskadi la competencia legislativa, la de desarrollo normativo y la acción directa en materia de igualdad de mujeres y hombres.

Artículo 3.6. Para promover la consecución de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres, los poderes públicos deben adoptar medidas específicas y temporales destinadas a eliminar o reducir las desigualdades de hecho por razón de sexo existentes en los diferentes ámbitos de la vida.

Artículo 18.5. Los temarios deben incluir contenidos relativos al principio de igualdad de mujeres y hombres y su aplicación al ámbito público concreto al que se opte.

Artículo 4.3. Sin perjuicio de la acción directa de las instituciones comunes de la Comunidad Autónoma, la ejecución de las normas en materia de igualdad de mujeres y hombres corresponde a los órganos forales de los territorios históricos y a la Administración local, de acuerdo con lo dispuesto en la ley y en la normativa que la desarrolle.

Artículo 7.2. Para facilitar el ejercicio efectivo de las funciones señaladas en el artículo 7.1 por parte de las administraciones locales, estas contarán con la asistencia de la Administración de la Comunidad Autónoma y de las correspondientes administraciones forales, especialmente aquellas con menor capacidad económica y de gestión.

Artículo 15.1. Las administraciones públicas vascas han de integrar la perspectiva de género en sus presupuestos públicos, en particular en su fase de diseño, con el fin de que sean sensibles a las diferentes necesidades de mujeres y hombres y contribuyan a promover la igualdad y eliminar las desigualdades en función del sexo.

Artículo 10.3. Las estructuras administrativas deben tener personal suficiente y una posición orgánica y una relación funcional adecuadas, así como una dotación presupuestaria suficiente para el cumplimiento de sus fines.

Artículo 16.6. Los planes deben ser informados por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer antes de su aprobación, respecto de su adecuación a la ley y al plan general del Gobierno Vasco.