Artículo 4.2.b). Entre los principios rectores figuran el principio de eficacia y eficiencia, el de no discriminación, autoorganización, acción positiva y proporcionalidad.

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Artículo 2.1. Las disposiciones del decreto se aplicarán al personal funcionario y, en lo que proceda, al personal laboral al servicio del sector público vasco.

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Artículo 18. Si no se ha aprobado un nuevo plan estratégico que sustituya al anterior, la vigencia de este se prorrogará hasta la aprobación del nuevo plan. La entidad deberá informar de ello al departamento competente en materia de política lingüística.

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Artículo 4.2.e). Las medidas deben ser idóneas o adecuadas, no existir otras menos lesivas con igual eficacia y resultar ponderadas o equilibradas en relación con los beneficios y perjuicios derivados de su aplicación.

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Artículo 23.2. Cuando la fecha de preceptividad esté vencida, el cumplimiento del perfil lingüístico se constituye como exigencia obligatoria para el acceso y desempeño del puesto correspondiente.

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Artículo 1.2.b). El decreto establece como finalidad situar el euskera como lengua de servicio y de trabajo de uso normal y general en la actuación de las entidades del sector público vasco, sin limitar el uso del castellano.

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Artículo 24.1. La fecha de preceptividad determina el momento a partir del cual el perfil lingüístico asignado al puesto de trabajo ha de ser acreditado.

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Artículo 22.3. Los perfiles lingüísticos se asignan atendiendo a las características y necesidades comunicativas del puesto y a las destrezas lingüísticas necesarias para cumplir sus funciones y tareas.

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Artículo 3. El decreto se aplica a las entidades del sector público vasco tengan o no sus sedes y dependencias situadas en la Comunidad Autónoma de Euskadi, sin perjuicio de las lenguas oficiales del territorio donde se ubiquen.

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Artículo 22.2. Las cuatro destrezas son comprensión oral y comprensión escrita, como destrezas receptivas, y expresión oral y expresión escrita, como destrezas productivas.

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Artículo 1.1. El decreto tiene por objeto regular la normalización del uso del euskera en las entidades que integran el sector público vasco.

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Artículo 20.1. El plan de gestión es un plan de acción y sirve como herramienta para la consecución de los objetivos establecidos en el plan estratégico.

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Artículo 19.2. Las entidades realizarán una evaluación interna, cuantitativa y cualitativa, al menos en dos momentos del período de planificación: a mediados y a finales del mismo.

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Artículo 24.2. La fecha de preceptividad de cada puesto de trabajo será única y se vincula al conjunto del perfil lingüístico, con independencia de que este sea simétrico o asimétrico.

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Artículo 17.6. Las unidades administrativas en euskera son aquellas en las que, incluida la persona responsable, al menos el 80 % de las personas que ocupan los puestos tienen acreditado el perfil lingüístico correspondiente o superior.

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Artículo 22.9. El perfil B2C1 ocupa el quinto lugar en el orden de prelación de los perfiles lingüísticos.

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Artículo 22.2. Las cuatro destrezas son comprensión oral y comprensión escrita, como destrezas receptivas, y expresión oral y expresión escrita, como destrezas productivas.

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Artículo 22.7. Los perfiles se expresan de forma asimétrica cuando el puesto requiere distintos niveles de competencia en las destrezas escritas y orales. Entre las combinaciones previstas se encuentra B1-B2.

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Artículo 17.2. Cada entidad del sector público vasco elaborará y aprobará su plan estratégico en el primer año de cada período de planificación.

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Artículo 2.1.d). La Universidad del País Vasco y sus entes instrumentales forman parte del sector público vasco en relación con su personal de administración y servicios.

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Artículo 22.6. El perfil se expresa de forma simétrica cuando el puesto requiere el mismo nivel de competencia en las destrezas de expresión y comprensión, tanto escrita como oral.

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Artículo 23.4. Se reconoce a todo el personal al servicio de las entidades del sector público vasco el derecho a recibir formación en euskera. Además, el personal con discapacidad tiene derecho a recibir formación adaptada, accesible, adecuada e inclusiva.

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Artículo 21.2. El informe se remite al Parlamento Vasco, al Consejo de Gobierno del Gobierno Vasco y a la Comisión de Coordinación de las Administraciones Públicas (HAKOBA). Además, se pone a disposición de las entidades del sector público vasco y de la ciudadanía.

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Artículo 17.8. El informe debe emitirse antes de la aprobación del plan estratégico, tiene carácter preceptivo y no vinculante, y dispone de un plazo de dos meses para su emisión.

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Artículo 22.1. El perfil lingüístico determina el conjunto de los niveles de competencia lingüística en euskera necesarios para la provisión y desempeño del puesto de trabajo.

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