Artículo 179.n). Es falta grave el incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que suponga un mínimo de diez horas al mes natural.

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Artículo 176.1.a). Las anotaciones de las sanciones impuestas por faltas leves se cancelan al año, computado desde el cumplimiento de la sanción.

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Artículo 181.1.c). Para calificar los hechos susceptibles de constituir falta se atenderá, entre otras circunstancias, al descrédito para la imagen pública de la Administración.

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Artículo 28.2.c). El personal funcionario interino cesará, entre otros supuestos, cuando el puesto sea provisto reglamentariamente mediante la oferta de empleo público o alguno de los procedimientos de movilidad legalmente establecidos.

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Artículo 161.q). La libre asociación profesional figura entre los derechos individuales del personal empleado público vasco.

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Artículo 185.8. Las sanciones disciplinarias se ejecutarán conforme a los términos de la resolución y en un plazo máximo de tres meses.

Artículo 182. Entre las sanciones disciplinarias se encuentra el traslado forzoso, que puede implicar el cambio de localidad del centro de trabajo.

Artículo 28.1.e).2). Superado el plazo de cuarenta y ocho meses, no será posible aprobar un nuevo programa con idénticas o similares funciones.

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Artículo 172.1. El Título XII y sus normas reglamentarias se aplican al personal funcionario y al personal directivo público profesional.

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Artículo 178.g). Constituye falta muy grave la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a la ciudadanía.

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Artículo 175.2. Las faltas muy graves prescriben a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses.

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Artículo 165.2. Las administraciones públicas vascas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo, previa negociación colectiva.

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Artículo 182.d). La suspensión firme de las funciones, o de empleo y sueldo para el personal laboral, puede tener una duración máxima de seis años.

Artículo 162.b). El derecho a la negociación colectiva es un derecho individual ejercido colectivamente.

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Artículo 29.3. La selección del personal laboral fijo y temporal debe respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, además de los de publicidad y libre concurrencia.

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Artículo 186.2. La suspensión provisional como medida cautelar no puede exceder de seis meses, salvo cuando la paralización del procedimiento sea imputable a la persona interesada.

Artículo 183.1.e). El traslado forzoso a otro puesto y destino puede establecerse por un período mínimo de un año y un día y máximo de tres años.

Artículo 28.1.a). El personal funcionario interino puede ser nombrado cuando existan plazas vacantes que no puedan ser cubiertas por personal funcionario de carrera.

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Artículo 164.2. A efectos de este artículo, no se consideran hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que puedan establecerse para horarios especiales.

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Artículo 173.2. Cuando existan indicios fundados de responsabilidad penal, se suspende la tramitación del procedimiento disciplinario y se pone el hecho en conocimiento del Ministerio Fiscal.

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Artículo 185.5. En los procedimientos por faltas muy graves y graves debe existir separación entre la fase instructora y la sancionadora, que se encomendarán a órganos distintos.

Artículo 26.2. El personal empleado público se encuadra en cuatro clases: funcionario de carrera, funcionario interino, personal laboral —fijo, por tiempo indefinido o temporal— y personal eventual.

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Artículo 185.2. Las sanciones por faltas leves se tramitan mediante un procedimiento sumario y simplificado, con audiencia de la persona interesada, que no puede exceder de un mes desde su inicio.

Artículo 27. El personal funcionario de carrera desempeña servicios profesionales retribuidos de carácter permanente en virtud de nombramiento legal y mantiene una relación estatutaria regulada por el derecho público.

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Artículo 184.d). Existe reincidencia cuando, al cometer la falta disciplinaria, la persona responsable ya ha sido sancionada por una falta de la misma naturaleza mediante resolución firme.

Artículo 175.3. El plazo de prescripción de las sanciones comienza a contarse desde la firmeza en vía administrativa de la resolución sancionadora.

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Artículo 183.3.a). Por faltas leves puede imponerse la suspensión de funciones y retribuciones, o de empleo y sueldo para el personal laboral, de uno a treinta días.

Artículo 177.2. Las faltas disciplinarias se clasifican en muy graves, graves y leves.

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Artículo 28.1.c). El exceso o acumulación de tareas puede justificar el nombramiento por un plazo máximo de seis meses dentro de un período de doce meses.

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Artículo 30.2. El personal eventual no puede desempeñar funciones directivas ni ejecutivas, ni tampoco las reservadas a personal funcionario o laboral.

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Artículo 161.q). La libre asociación profesional figura entre los derechos individuales del personal empleado público vasco.

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Artículo 163.2. Se concede un permiso sin retribución durante el tiempo que dure el curso selectivo o el período de prácticas, sin perjuicio de las retribuciones que correspondan con cargo a la Administración en la que aspire a ingresar.

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Artículo 165.3. La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Reglamentariamente se regulará también la posibilidad de desempeñar parcialmente el trabajo desde el domicilio mediante instrumentos telemáticos.

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Artículo 164.1. El personal funcionario tiene derecho a disfrutar de veintidós días hábiles de vacaciones retribuidas por cada año natural, o de la parte proporcional correspondiente.

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Artículo 28.1.e).2). Con carácter general, los programas temporales no podrán exceder de tres años y pueden prorrogarse, si existe necesidad justificada, hasta un máximo de otro año.

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Artículo 166.2. La actuación profesional del personal empleado público vasco se llevará a cabo desde el respeto a los principios de integridad y transparencia, junto con los principios de conducta individual, calidad institucional y relación con la ciudadanía.

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